Адвокаційні кампанії VETERANKA

Відкриття бойових посад, адвокація належного медичного забезпечення, адвокація забезпечення гендерної рівності в ЗСУ, компанія щодо впровадження дієвих механізмів протидії гендерному насиллю в армії, професійний відбір в Секторі безпеки та оборони, нова ветеранська політика, посилення соціального захисту ветеранок – це шлях, який рух VETERANKA разом із вами пройшов із 2015 року до сьогодні. І який продовжує прокладати далі. 

Безліч інтервʼю, медійних компаній, документальних фільмів та сюжетів – все це, щоб зробити жінок у війську видимими, а їх голос почутим. 

З гордістю розповідаємо детально на слайдах, що нам вдалося зробити за 6 років роботи адвокаційного напрямку руху Veteranka та запрошуємо вас долучатися до нас і змінювати майбутнє так, як ми того прагнемо.

Дякуємо нашим партнерам Semantrum, завдяки яким ми можемо у цифрах бачити результати наших медійних компаній та вплив на зміну української армії.

2015 рік

Відкриття всіх посад для жінок в Збройних Силах України. У 2015 році в складі команди “Невидомого батальйону” адвокатували, у тому числі на міжнародному рівні, зміни застарілого законодавства, що дозволяло жінкам на фронті обіймати виключно адміністративні посади – зв’язківців, кухарок, швачок тощо. Жінки, які виконували бойові задачі не могли займати бойові посади. Їхня участь у війні була непоміченою та недооціненою. Як результат адвокаційної кампанії у 2018 році прийнято Закон України «Щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків під час проходження військової служби у Збройних Силах України та інших військових формуваннях». Відкрито 63 бойові посади для жінок у війську.

2019 рік

Адвокація належного медичного забезпечення у Збройних Силах України відповідно до гендерно-чутливих потреб.  Ми прагнемо, щоб жінки та чоловіки отримували якісне медичне забезпечення та послуги для попередження безпліддя та репродуктивних проблем, мали доступ до вузькопрофільних спеціалістів, засобів та відповідного лікування специфічних жіночих та чоловічих захворювань під час служби в ЗСУ, адаптації переліку медикаментів в формулярах з урахуванням статевих потреб жінок, які перебувають в зоні проведення бойових дій, отримання  жінками належного рівня гінекологічного супроводу у військових шпиталях,  а також – ведення вагітності. Крім того, мета кампанії – інтеграція Доктрини НАТО в систему охорони МОУ та зміни у Стратегічний оборонний бюлетень.

2020 рік

Забезпечення дотримання гендерної рівності в Секторі безпеки та оборони України. Наша мета – рівні права та можливості незалежно від статі, подолання стигми та стереотипів про жінок в армії, можливості для розвитку та карʼєри відповідно до професіоналізму та досвіду, зміни до чинного законодавства, які дають жінкам більше можливостей служити та будувати карʼєру у війську.

Вироблення політик Сектору безпеки і оборони України з урахуванням гендерно чутливих потреб жінок та чоловіків. Метою кампанії є вимога, щоб всі політики та рішення, які приймаються, обовʼязково враховували особливості жінок і чоловіків, їхні різні потреби та досвіди. Це напряму впливає на справедливість щодо гідних умов служби незалежно від статі, підвищення обороноздатності країни, ріст довіри до державних інституцій.

2021 рік

Адвокаційна кампанія щодо впровадження механізму протидії сексуальним домаганням та насильству в ЗСУ та посилення відповідальності винних. Ми долучились  до розробки проєкту інструкції та створили петицію, яка набрала більше 25 000 голосів. Ми прагнемо на законодавчому рівні закріпити дієвий механізм, що сприятиме системній протидії сексуальним домаганням та гендерному насильству у війську, який відповідатиме сучасним підходам до управління військовим та цивільним персоналом у Силах оборони держави. Всі політики в армії  повинні гарантувати безпеку жінок і чоловіків під час служби, включаючи захист від насильства та дискримінації.

Створення умов для військових отримувати належне медичне та матеріально-технічне  забезпеченням. Мета кампанії – забезпечення жінок у війську жіночою формою, гігієнічними наборами, внести зміни до переліку матеріально-технічного забезпечення, які мають враховувати потреби відповідно до статі, а також необхідно забезпечити доступ до якісної медичної допомоги, яка враховує особливості жіночого та чоловічого організмів.

2022 рік

Професійний відбір в Секторі безпеки та оборони. Наша мета – змінити підходи до відбору. Найкращих кандидатів мають призначати незалежно від вислуги років, а відповідно до досвіду, в тому числі і бойово, високому рівню відповідальності та мотивації, фізичної підготовки, знань та навичок. Жінки і чоловіки повинні мати рівні можливості для карʼєрного зростання у сфері безпеки та оборони.

2023 рік

Нова ветеранська політика – наша команда входить до Коаліції, яка підготувала концепцію змін до ветеранської політики та бере участь в адвокаційній кампанії цих змін. Ми прагнемо оновлення ветеранської політики, відповідно до нових запитів та потреб ветеранів, враховуючи досвід більше 10 років воєнних дій та суттєве прогнозоване збільшення кількості ветеранів після повномасштабного вторгнення рос фед.

Посилення соціального захисту ветеранок. Ми закликаємо змінити підходи та законодавство щодо соціального захисту, враховуючи більш персональний підхід до потреб ветеранок, який суттєво відрізняється від потреб чоловіків-ветеранів. Ідеться про медичне обслуговування, реабілітацію, репродуктивне здоровʼя, психологічну підтримку як ветеранок, так і їх родин, особливо дітей, можливості навчання та карʼєрного розвитку, персональне менторство та працевлаштування.

*Всі фото ілюстративні.